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  • 《企业招聘员工流程及面试技巧》36页 ... 招聘甄选 ... 2008-04-26 ... 软件大小: 208KB
  • 一般招聘流程
     
     面试流程及前期准备工作
    核心才能的辨别
     
    面试中的提问、聆听技巧
  • 软件语言: 简体中文 ... 软件类型: 完全版 ... 插件情况: 无插件 ... 推荐级别: 5星级
  • 《富丽达集团控股公司档案管理员招聘策划书》(doc) ... 招聘甄选 ... 2008-03-28 ... 软件大小: 33KB
  •  《富丽达集团控股公司档案管理员招聘策划书》(doc).rar

    第一部分　　招聘需求

    1、 招聘岗位：档案管理员

    2、 该岗位说明书（需将档案管理员的岗位说明书附在下面）

    第二部分　　招聘方式

    建议采取招聘会现场招聘的方式――方便快捷

    一、本次招聘工作的基本要求

    1、通过现场收取、审核简历和面试，确定录用候选人。

    2、从有关部门抽调人员组成工作小组，负责本次招聘工作。

    二、招聘工作小组构成及分工

    （一）小组成员

    1、活动总负责1名：由富丽达人力资源主管（招聘经理）担任；

    2、现场总协调1名：由富丽达人力资源资深（招聘）专员担任；

    3、招聘工作人员2名：由富丽达人力资源（招聘）专员担任；

    4、面试官：由招聘岗位的直接主管担任。

    （二）各责任人分工

    1、活动总负责

    工作描述：负责本次招聘活动的人员安排、责任分工、内部协调、费用审核以及简历筛选和面试方面的指导监督。

    2、现场总协调

    工作描述：负责联系招聘摊位和面试用的独立办公室，维持招聘现场的秩序，与招聘会组织单位的工作协调及与公司活动总负责人的必要联系。

    应知信息：招聘会的相关信息；所需资料的准备情况；所招聘岗位的任职要求；初谈内容；如何筛选简历；公司基本情况等。

    3、招聘工作人员

    工作描述：发放并回收应聘人员登记表，收集整理应聘人员资料，与应聘人员初谈，筛选求职简历，协助面试官进行面试记录，及与现场总协调沟通解决突发问题。

    应知信息：所招聘岗位的任职要求；初谈内容；如何筛选简历；公司基本情况等。

    4、面试官

    工作描述：对初审合格者进行面试，并筛选出2～3名录用候选人。







  • 软件语言: 简体中文 ... 软件类型: 完全版 ... 插件情况: 无插件 ... 推荐级别: 5星级
  • 陈爱吾人事测评全套课件1000页(18个ppt) ... 招聘甄选 ... 2008-03-26 ... 软件大小: 1.03MB
  •  陈爱吾人事测评全套课件1000页(18个ppt).rar

    《人在职场》第一期

    十万元买断你的设计但不投放市场　你是否愿为五斗米折腰？

    问题：如果你是一个产品的设计师，第一家企业愿意付5000元购买你的产品设计，然后将该产品投入到市场；第二家企业因为害怕该产品被竞争对手买去，愿意支付10万元来买断你的产品设计，但不会将产品投入到市场上去，请问你会将设计卖给哪家企业？　

    选手A:我会将产品设计卖给第二家企业。虽然我的产品暂时不能投放到市场上去，但我有了10万元，挖到了职业道路上的＂第一桶金＂。我会设计出更好的产品，也可以做我想做的事，而不必像现在这样为五斗米折腰。　

    选手B:我不会选择第二家。因为做产品设计就是希望能够投到市场上去，得到大众的认可，这样工作才有意义，才能得到真正的满足感。如果只追求眼前利益，尽管得到了10万元，但埋没了自己的设计，这是没有长远眼光的。虽然我现在只得到5000元，但产品投到市场上去的效益远不止这些，从中得到的满足感也不一样。　

    点评：Zhaopin.com的职业顾问认为，这个问题主要考察一个职业人做选择时最看重什么，有没有长期规划的意识，有没有延时满足精神。　

    在选择长期效益和短期利益之间，最主要看这个选择的着眼点是什么，如果纯粹是金钱驱动，偏离自己的职业轨道，那么这个选择就是不成熟的。另外，作为一个产品设计师，其最大的满足感应该来自于自己的产品能被推向市场并得到认可。在这两个价值取向中，包含一种延时满足精神，决定了他今后对很多事情的判断力。

    《人在职场》第二期

    你会纠正领导发言中的错误吗　

    问题：在西安高新区管委会招聘招商局副局长的过程中，专家提问：＂在某个有很多跨国公司代表参加的重要外商投资项目奠基仪式上，你突然发现前一天你代领导起草的致词中，其中有一项开发区的敏感数据发生了错误。此时领导已经多次念过这一数据，你是否会当场纠正？＂

    选手A：这个错误信息已被领导多次传达出去了，如果我当场指出，这对领导是很不利的。我觉得解决的方法应该是这样，利用晚餐或众多嘉宾不在的时候，我再宣布这个事。我会说：＂各位嘉宾，很对不起。今天由于我的原因，领导这个稿子里面写错了信息，我希望大家更正。大家如果产生误会，或者还有什么不了解的可以向我咨询，谢谢。＂　

    选手B：我会当场就纠正错误。首先这次奠基会是一次很重大的活动，而且外商很多，外国人讲究数据，讲究准确性；其次企业讲究诚实和信用，这个数据很重要。当然我采取的策略可能要委婉一点，我会通过秘书给领导递纸条来纠正这个数据错误。　

    点评：Zhaopin.com的职业顾问认为，这个问题其实是考一个人面临危机，处理解决问题的方式方法和策略。如果和领导配合默契，讲话者可以用自嘲或开玩笑来化解，比如说为了照顾大家赶紧吃饭看漏行了，我现在补充一下正确的数据。关键是当危机出现的时候，首先要判断这个危机的危害性到底有多大，然后要考虑有没有补救方法。　

    人在职场的职业标准一定是＂事在先、人在后＂，在危机处理的时候，如果太多想到人会干扰对危机的判断，干扰做出正确的决策。选手A因为还照顾到领导的形象，所以选择不现场纠正，没有把着眼点放在事情上。选手B在及时处理危机事件、纠正错误的同时，采用灵活隐蔽的办法顾及到领导个人的面子，是一个两全其美的选择。







  • 软件语言: 简体中文 ... 软件类型: 完全版 ... 插件情况: 无插件 ... 推荐级别: 5星级
  • 培训资料《增强就业意识》(ppt) ... 招聘甄选 ... 2008-03-15 ... 软件大小: 793KB
  •  培训资料《增强就业意识》(ppt).rar

    供求信息表明，目前找工作不容易，各地的求人倍率(需求人数与求职人数比)约为0.65。从劳动力需求看，第三产业成为就业的主渠道，商业餐饮业、制造业和社会服务业构成了用人需求的主要领域，个体、私营和股份制企业的用人需求超过了总需求的一半，商业服务业、生产运输设备操作工、专业技术人员与办事员等几类职业是用人需求的主要职业。从劳动力的供给来看，求职人数相对集中的职业为商业服务业从业人员、生产运输设备操作工，失业人员、下岗职工和农村剩余劳动力是市场中的主要求职群体，求职者中男性略高于女性，文化程度以高中为主，求职者总体职业技能偏低。







  • 软件语言: 简体中文 ... 软件类型: 完全版 ... 插件情况: 无插件 ... 推荐级别: 4星级
  • 《工商企业管理专业应聘自荐书样本》(doc) ... 招聘甄选 ... 2008-03-13 ... 软件大小: 259KB
  •  《工商企业管理专业应聘自荐书样本》(doc).rar

    我所学的专业是工商企业管理，学习了人力资源管理、财务管理、生产管理、市场营销等专业知识，业余我又学习了报纸编辑、平面设计、印前技术、数据库网站开发、局域网维护等知识。通过工作中的努力实践，具备了较强的协调沟通、员工关系、媒体关系处理能力，且有丰富的品牌营销策划、预算管理经验和一定IT实施能力。

    大学期间我担任过校报记者团团长和校学生会办公室主任，01年5月加入了中国共产党，组织策划过校报、校刊的新闻采访和编辑工作以及学校的各种宣传方案，熟悉单位报纸各阶段操作流程。出于学生工作需要，我自学了报纸编辑、新闻采访与写作、新闻评论写作等传播学方面的知识，并注重实际操作，学习了＂方正飞腾＂激光照排软件，平面设计软件CorelDRAW　、photos





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