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- 《鸿龙酒店员工应聘入职登记表》2页 ... 招聘甄选 ... 2008-10-30 ... 软件大小: 7KB
- 鸿龙酒店员工应聘入职登记表
- 软件语言: 简体中文 ... 软件类型: 完全版 ... 插件情况: 无插件 ... 推荐级别:
- 《某公司招聘管理流程（计划内招聘程序）》2页 ... 招聘甄选 ... 2008-10-05 ... 软件大小: 8KB
- 招聘管理流程（计划内招聘程序）
1. 用人部门根据部门职能中开展的业务和管理等需要填写《员工需求申请表》
（详见员工需求申请表）
2. 人力资源部决定招聘方式，并发布职位招聘信息。
招聘渠道有（人才市场、招聘网络、内部推荐、猎头公司、职介所等）
3. 人力资源部门依据所需招聘的岗位职责和求职者提供的资料进行招聘。（1）收集并筛选适合应聘需求岗位的资料
- 软件语言: 简体中文 ... 软件类型: 完全版 ... 插件情况: 无插件 ... 推荐级别:
- 《招聘与选拔》180页 ... 招聘甄选 ... 2008-10-04 ... 软件大小: 91KB
- 确定招聘和选拔过程的基本要素
评估招聘是否是填补职务空缺的最可行选择
为需要招聘的职位撰写一份有意义的、合乎实际的职位说明书
确定把候选人吸引到给定职位的最合适的方法
探讨选拔最合适的候选人的一系列方法
采取某些手段保证新雇员能有一个积极的开始 - 软件语言: 简体中文 ... 软件类型: 完全版 ... 插件情况: 无插件 ... 推荐级别:
- 《某公司人力资源部内部培训资料-招聘面试技巧》253页 ... 招聘甄选 ... 2008-10-04 ... 软件大小: 601KB
- 招聘与人力资源系统概述
招聘流程及测评技术
面试准备工作
面试操作技巧
面试案例 - 软件语言: 简体中文 ... 软件类型: 完全版 ... 插件情况: 无插件 ... 推荐级别:
- 《某公司人员招聘流程》1页 ... 招聘甄选 ... 2008-10-04 ... 软件大小: 4KB
- 1、各部门主管根据本部门需要填写申请招聘表(见附录)，经总经理批准签发后将申请招聘表交人事部，由人事部统一安排招聘。
2、人事部根据招聘内容选择以下招聘方式 ：
（1） 在大型招聘会上设摊招聘。
人事部在与招聘会主办单位达成意向后，及时确定和通知参加招聘会的工作人员，并应准备好招聘资料（如公司广告牌、公司介绍、应聘登记表等）。
（2） 在相关报刊上刊登招聘广告。
人事部需与相关报社联系，确定招聘广告刊登时间、样式、内容等，并在招聘广告见报后，收集若干份报纸以备档。
（3） 在相关招聘网站刊登招聘广告。
人事部与招聘网站签定协议后（确定招聘费用和时间），将招聘内容自行挂上网站或由网站公司负责挂网，在招聘广告挂网后，将本公司的招聘网页保存在本地计算机上以作备档。
3、 聘活动开始后，人事部应及时收集、整理应聘人员资料，并按应聘职位呈送给各部门主管。
4、 各部门主管审核后，选定初试人员名单告知人事部，同时和人事部商订面试时间表，并将所有应聘人员资料返回人事部门。 - 软件语言: 简体中文 ... 软件类型: 完全版 ... 插件情况: 无插件 ... 推荐级别:
- 《庐阳房地产开发有限公司员工竟聘上岗方案》12页 ... 招聘甄选 ... 2008-09-10 ... 软件大小: 18KB
- 按照区政府《关于同意设立合肥庐阳房地产开发有限公司的批复》和公司转企改制实施方案关于身份置换的职工按70％比例实行返岗聘用、竞聘上岗的要求，为适应社会主义市场经济和现代企业运行的客观规律，建立现代企业制度相适应的人力资源管理体制，结合公司实际，特制定本竞聘上岗实施方案。
- 软件语言: 简体中文 ... 软件类型: 完全版 ... 插件情况: 无插件 ... 推荐级别:
- 《某公司员工招聘录用管理办法》29页 ... 招聘甄选 ... 2008-08-28 ... 软件大小: 42KB
- 第一章 总则
第一条 目的
为加强公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，获取公司发展所必需的优秀人才，特制定本规定。
第二条 原则
公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用为原则，从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核。
第二章 招聘流程
第一条 提交需求
公司总部各部门根据用人需求情况，由部门经理填写《招聘申请表》（附录1），报分管副总经理、总经理批准后，提前一个月交公司人力资源部，由人力资源部统一组织招聘。
各单位由其各部门根据用人需求，由部门经理填写《招聘申请表》，报分管副总经理、总经理批准后，提前一个月交各单位办公室，由各单位办公室统一组织招聘。 - 软件语言: 简体中文 ... 软件类型: 完全版 ... 插件情况: 无插件 ... 推荐级别:
- 《某公司公司招聘管理与素质模型》140页 ... 招聘甄选 ... 2008-08-24 ... 软件大小: 438KB
- 企业遇到的问题
对企业来讲，是选人重要还是培养人重要？
在员工的价值创造过程中，到底是哪些因素在起作用？绩效的高低到底是由什么决定的？
如何寻找产生高绩效的员工，提高员工的适岗率？
如何全面地认识员工？什么是素质？决定素质的因素有哪些？
企业需要什么样的人？何种素质特征的人在何种岗位特征上能够产生高绩效？
如何组建高绩效的工作团队？如何设计互补性的人力资源模型，使人力资源产生结构的力量？ - 软件语言: 简体中文 ... 软件类型: 完全版 ... 插件情况: 无插件 ... 推荐级别:
- 《浙江众安房地产开发有限公司外部招聘管理办法》14页 ... 招聘甄选 ... 2008-08-18 ... 软件大小: 30KB
- 1 总则 1
2 组织与管理 1
3 外部招聘渠道 2
4 招聘流程 2
5 特殊人才招聘 4
6 附件一：外部招聘流程 5
7 附件二：外部求职人员登记表 6
8 附件三：应聘人员初试测评表 7
9 附件四：应聘人员初试意见汇总表 8
10 附件五：复试评价表 9
11 附件六：复试结果呈报表 10 - 软件语言: 简体中文 ... 软件类型: 完全版 ... 插件情况: 无插件 ... 推荐级别:
- 素质行为面试法(ppt 74) ... 招聘甄选 ... 2008-08-09 ... 软件大小: 170KB
- 素质行为面试法(ppt 74)
- 软件语言: 简体中文 ... 软件类型: 完全版 ... 插件情况: 无插件 ... 推荐级别:
- 求职心态与求职技巧(ppt 49) ... 招聘甄选 ... 2008-08-06 ... 软件大小: 325KB
- 求职心态与求职技巧(ppt 49)
- 软件语言: 简体中文 ... 软件类型: 完全版 ... 插件情况: 无插件 ... 推荐级别:
- 微软招聘过程及经验(ppt 46) ... 招聘甄选 ... 2008-07-20 ... 软件大小: 531KB
- 微软招聘过程及经验(ppt 46)
- 软件语言: 简体中文 ... 软件类型: 完全版 ... 插件情况: 无插件 ... 推荐级别:
- 《人力资源管理培训-招聘工具》12页 ... 招聘甄选 ... 2008-06-09 ... 软件大小: 1.34MB
- 事发时的情况
遇到什么事情？详细情况是什么？当时的背景是怎样的
应聘者所采取的行动
针对上述情况，你采取什么行动？
你在整个事件中的角色？
最终的结果
是成功或是不成功的
为什么 - 软件语言: 简体中文 ... 软件类型: 完全版 ... 插件情况: 无插件 ... 推荐级别:
- 《结构化面试技巧》55页 ... 招聘甄选 ... 2008-06-05 ... 软件大小: 465KB
- 制定招聘战略
确定招聘预算
确定招聘流程
全方位培训面试官
招聘体系还包括
人员招录程序的设计（区别不同人员）
申请表设计
笔试题库建设
面试题目的储备和设计
人才库建设
招聘网络的开发与维护
相关文件设计（面试评分表、书面通知表等） - 软件语言: 简体中文 ... 软件类型: 完全版 ... 插件情况: 无插件 ... 推荐级别:
- 《员工招聘录用表单》49页 ... 招聘甄选 ... 2008-06-03 ... 软件大小: 45KB
- 企业员工招聘申请单
企业招聘工作计划表
企业招聘工作时间进度表
企业招聘方式比较表
企业应聘人员基本情况登记表（A）
企业应聘人员基本情况登记表（B）
企业应聘人员甄选表
企业招聘面谈表
企业应聘人员面试评价表（A）
企业应聘人员面试评价表（B）
企业招聘面试方式比较表
企业应聘人员面试通知单
企业应聘人员面试记录表
企业内部人员求职申请表
企业应聘人员录用通知单
企业员工试用期工作考核表
企业试用员工考核登记表
企业员工试用通知单
企业员工工作岗位申请表
企业员工转正考核自评表
企业员工录用登记表
企业员工录用承诺保证书
企业新员工担保书
企业人员数量增减申请书 - 软件语言: 简体中文 ... 软件类型: 完全版 ... 插件情况: 无插件 ... 推荐级别:
- 《基于行为的结构化面试方法》18页 ... 招聘甄选 ... 2008-05-16 ... 软件大小: 111KB
- 面试中常见的问题：
面试官漏掉了重要的信息
忽略工作和组织匹配程度
几个面试官之间的问题重复
偏见和“固定模式”影响了判断
草草做出决策
“晕轮效应”
“业余的心理学家”
…...
- 软件语言: 简体中文 ... 软件类型: 完全版 ... 插件情况: 无插件 ... 推荐级别:
- 《2007年北汽福田汽车股份有限公司营销公司人员招聘管理规定》30页 ... 招聘甄选 ... 2008-05-08 ... 软件大小: 102KB
- 1．目的
人员招聘是营销公司人力资源经营管理的重点工作之一，为明确对人员招聘的工作业务流程，提高工作效率和服务支持质量，结合集团公司有关规章制度，依据FTOP.10007.003.1-2006《新聘人员管理规定》的相关内容，特制定本管理规定。
2．适用范围
本管理流程适用于营销公司人员招聘管理全过程。
3．术语
3.1 内部招聘：指在福田汽车集团公司内部网站发布招聘通知。
3.2 外部招聘：指在福田汽车集团公司以外，通过媒介、网站、招聘会等方式发布招聘通知。
- 软件语言: 简体中文 ... 软件类型: 完全版 ... 插件情况: 无插件 ... 推荐级别:
- 《如何构建高绩效招聘体系》85页 ... 招聘甄选 ... 2008-05-05 ... 软件大小: 1.49MB
- 了解招聘系统及面试工具方法。
了解如何控制招聘系统流程来确保招聘效果。招聘系统，模型选用，素质维度确定，问题设计。
- 软件语言: 简体中文 ... 软件类型: 完全版 ... 插件情况: 无插件 ... 推荐级别:
- 《某公司人事部招聘模块流程图》18页 ... 招聘甄选 ... 2008-05-04 ... 软件大小: 26KB
- 面试实施流程图
应聘人员登记表
员工面试记录表
面试成绩评定表（一）
面试成绩评定表（二）
面试成绩评定表（三）
招聘计划管理流程
招聘与录用管理流程
内部招聘管理流程（一）
内部招聘管理流程（二）
员工试用管理流程
员工转正工作管理流程
人员筛选流程图
初试进程图
内部人员竞聘流程图
内部人员岗位竞聘申请表
- 软件语言: 简体中文 ... 软件类型: 完全版 ... 插件情况: 无插件 ... 推荐级别:
- 50个面试题目及应答评点(PDF 47) ... 招聘甄选 ... 2008-05-01 ... 软件大小: 275KB
- 50个面试题目及应答评点(PDF 47)
- 软件语言: 简体中文 ... 软件类型: 完全版 ... 插件情况: 无插件 ... 推荐级别:
- 《如何构建一个有效的面试》45页 ... 招聘甄选 ... 2008-04-26 ... 软件大小: 49KB
- 是一种面试人与求职者之间相互交流信息的有目的的会谈。它使招聘方和受聘方都能得到充分的信息，以在招聘中作出正确的决定。
面试是一个双方彼此考量和认知的过程。
- 软件语言: 简体中文 ... 软件类型: 完全版 ... 插件情况: 无插件 ... 推荐级别:
- 《企业招聘员工流程及面试技巧》36页 ... 招聘甄选 ... 2008-04-26 ... 软件大小: 208KB
- 一般招聘流程
面试流程及前期准备工作
核心才能的辨别
面试中的提问、聆听技巧
- 软件语言: 简体中文 ... 软件类型: 完全版 ... 插件情况: 无插件 ... 推荐级别:
- 《2007年中国兵器工业集团公司招聘面试技巧和培训体系设计及管理》120页 ... 招聘甄选 ... 2008-04-18 ... 软件大小: 2.62MB
- 面对员工和自己的态度
他人的抱怨如何对待
士气低落如何应对
自己的要求不便来讲
内外上下压力有几人可解
先处理感情，再处理事情
……
- 软件语言: 简体中文 ... 软件类型: 完全版 ... 插件情况: 无插件 ... 推荐级别:
- 《毕业生求职信样本、面试指南资料集合》(188个文件) ... 招聘甄选 ... 2008-04-07 ... 软件大小: 3.31MB
- 《毕业生求职信样本、面试指南资料集合》(188个文件).rar
- 软件语言: 简体中文 ... 软件类型: 完全版 ... 插件情况: 无插件 ... 推荐级别:
- 《33套个人简历模板》(多个文件) ... 招聘甄选 ... 2008-04-06 ... 软件大小: 1.12MB
- 《33套个人简历模板》(多个文件).rar
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